Προεπισκόπηση
Διαφάνεια 3
«Η Ασιμίνα στο κοιτώνα – Χορός»
Αλλοδαποί
Η Γερμανία χρειαζόταν εργατικό δυναμικό, γι' αυτό και τους φώναξε στη χώρα.
Με όρεξη και επιμονή εργάστηκαν.
Μαζί, χέρι με χέρι.
Μόνο που έχει περάσει η χρυσή εποχή.
Τώρα έρχεται η ανεργία.
Τι θα κάνουμε με όλους αυτούς τους ανθρώπους;
Που μας βοήθησαν μέχρι τώρα;
Πρέπει να φύγουν, πρέπει να μείνουν;
Δεν μπορούμε απλώς να τους διώξουμε.
Πρέπει να βρούμε μια λύση,
που να είναι δίκαιη και ανθρώπινη,
γιατί ο ξένος που ζει εδώ,
είναι άνθρωπος,
όπως είσαι εσύ.
Με όρεξη και επιμονή εργάστηκαν.
Μαζί, χέρι με χέρι.
Μόνο που έχει περάσει η χρυσή εποχή.
Τώρα έρχεται η ανεργία.
Τι θα κάνουμε με όλους αυτούς τους ανθρώπους;
Που μας βοήθησαν μέχρι τώρα;
Πρέπει να φύγουν, πρέπει να μείνουν;
Δεν μπορούμε απλώς να τους διώξουμε.
Πρέπει να βρούμε μια λύση,
που να είναι δίκαιη και ανθρώπινη,
γιατί ο ξένος που ζει εδώ,
είναι άνθρωπος,
όπως είσαι εσύ.
Asimina Paradissa, αποσπάσματα από τη νέα της συλλογή διηγημάτων «Πέρα από τα Σύνορα»
Η Ασιμίνα Παραδείσσα εργάστηκε από τον Ιούλιο του 1966 ως «Gastarbeiterin» στο εργοστάσιο Olympia στο Roffhausen – ο πρώτος της σταθμός ως εργαζόμενη μετανάστρια στη Γερμανία.
Η Ασιμίνα Παραδείσσα, που πήγε στο εργοστάσιο Olympia στο Roffhausen για να βγάλει γρήγορα χρήματα ως εργάτρια στη γραμμή παραγωγής, ήταν συνηθισμένη στη σκληρή δουλειά, ακόμα και στα χωράφια των γονιών της. Όλη η οικογένεια βοηθούσε στη γεωργία, και αν χρειαζόταν, έπαιρναν τα παιδιά από το σχολείο όταν ξεκινούσε η περίοδος της συγκομιδής. Η Ασιμίνα άκουσε τη δεκαετία του '60 για την εργασία στην πέτρινη εξόρυξη κοντά στο χωριό της. Εγγράφηκε αμέσως για να βγάλει μερικά δραχμές παραπάνω. Έτσι, δούλευε σκληρά ως 18χρονη κατά τους καυτούς καλοκαιρινούς μήνες, μεταφέροντας μέρα με τη μέρα βαριά καλάθια γεμάτα πέτρες από το λατομείο, κάτω από τον καυτό ήλιο.
Η Ασιμίνα Παραδείσσα δεν ήταν ακόμη ενήλικη όταν έφυγε με τον αδελφό της από τη χερσόνησο της Χαλκιδικής και το χωριό της, το Βράστα, για το μακρύ ταξίδι προς τη γη της επαγγελίας. Τότε δεν ήξερε ότι δεν θα επέστρεφε ποτέ στην πατρίδα της. Ήθελε μόνο να μείνει για λίγο στη Γερμανία, να κερδίσει χρήματα και μετά να επιστρέψει στην οικογένειά της στο Βράστα. Έμεινε και ζει μέχρι σήμερα στη Γερμανία.
Η Ασιμίνα Παραδείσσα, που πήγε στο εργοστάσιο Olympia στο Roffhausen για να βγάλει γρήγορα χρήματα ως εργάτρια στη γραμμή παραγωγής, ήταν συνηθισμένη στη σκληρή δουλειά, ακόμα και στα χωράφια των γονιών της. Όλη η οικογένεια βοηθούσε στη γεωργία, και αν χρειαζόταν, έπαιρναν τα παιδιά από το σχολείο όταν ξεκινούσε η περίοδος της συγκομιδής. Η Ασιμίνα άκουσε τη δεκαετία του '60 για την εργασία στην πέτρινη εξόρυξη κοντά στο χωριό της. Εγγράφηκε αμέσως για να βγάλει μερικά δραχμές παραπάνω. Έτσι, δούλευε σκληρά ως 18χρονη κατά τους καυτούς καλοκαιρινούς μήνες, μεταφέροντας μέρα με τη μέρα βαριά καλάθια γεμάτα πέτρες από το λατομείο, κάτω από τον καυτό ήλιο.
Η Ασιμίνα Παραδείσσα δεν ήταν ακόμη ενήλικη όταν έφυγε με τον αδελφό της από τη χερσόνησο της Χαλκιδικής και το χωριό της, το Βράστα, για το μακρύ ταξίδι προς τη γη της επαγγελίας. Τότε δεν ήξερε ότι δεν θα επέστρεφε ποτέ στην πατρίδα της. Ήθελε μόνο να μείνει για λίγο στη Γερμανία, να κερδίσει χρήματα και μετά να επιστρέψει στην οικογένειά της στο Βράστα. Έμεινε και ζει μέχρι σήμερα στη Γερμανία.
Γερμανία – μια χώρα μετανάστευσης
Η Γερμανία ήταν ήδη πολύ πριν από την επίσημη πολιτική πρόσληψης εργατικού δυναμικού από το 1955 μια χώρα μετανάστευσης. Μεταναστεύσεις, υπερβάσεις συνόρων και εξόδου από τη χώρα υπήρχαν πάντοτε στην ιστορία της.
Η περιοχή της Κάτω Σαξονίας είχε εξελιχθεί ήδη πριν από τον Α΄ Παγκόσμιο Πόλεμο σε περιοχή υποδοχής αλλοδαπών εργατικών δυνάμεων – ο συνολικός αριθμός τους σε εθνικό επίπεδο το 1913 ήταν 1,2 εκατομμύρια. Αυτός ο αριθμός αυξήθηκε μετά τους δύο παγκόσμιους πολέμους: Το 1918 καταγράφηκαν περίπου 3 εκατομμύρια αλλοδαποί (καταναγκασμένοι) εργάτες, με τους καταναγκαστικούς εργάτες να προέρχονται κυρίως από την Ανατολική Ευρώπη. Στην εποχή του ναζισμού, οι καταναγκαστικοί εργάτες στρατολογήθηκαν από την κατεχόμενη Ευρώπη. Έτσι, το 1944 υπήρχαν περίπου 8 εκατομμύρια αλλοδαποί εργάτες, οι οποίοι αποτελούσαν το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων στο Ράιχ.
Συνεπώς, ο γερμανικός πληθυσμός μετά την ίδρυση του κρατιδίου της Κάτω Σαξονίας το 1946 θυμόταν καλά την καταναγκαστική εργασία εκατομμυρίων αλλοδαπών «εργατών» στην ναζιστική πολεμική οικονομία.
«Χιλιάδες στρατόπεδα και δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας στη βιομηχανία, το εμπόριο και τη γεωργία ήταν διάσπαρτες σε όλη τη χώρα. Η καθημερινή επαφή με πολεμικούς αιχμαλώτους και αλλοδαπούς καταναγκαστικούς εργάτες κατά τη διάρκεια της εργασίας και ακόμα και μέσα στις οικογένειες ήταν μέρος της καθημερινότητας εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων στην Κάτω Σαξονία κατά τη διάρκεια των δύο παγκοσμίων πολέμων. Ο πόλεμος των εθνών οδήγησε, επομένως, και στη Γερμανία σε μια μέχρι τότε αδιανόητη συνάντηση με ανθρώπους άλλης εθνικότητας.»
Klaus J. Bade/Jochen Oltmer
«Οι "Ξένοι εργάτες", οι "Καταναγκαστικοί εργάτες" από την ναζιστική πολεμική οικονομία, καθώς και οι πρόσφυγες και οι αποσυρμένοι, συνάντησαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1950 τις πρώτες προσληφθείσες εργασιακές δυνάμεις από τη Νότια Ευρώπη, οι οποίες έφτασαν στη Γερμανική Ομοσπονδία.»
«Χιλιάδες στρατόπεδα και δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας στη βιομηχανία, το εμπόριο και τη γεωργία ήταν διάσπαρτες σε όλη τη χώρα. Η καθημερινή επαφή με πολεμικούς αιχμαλώτους και αλλοδαπούς καταναγκαστικούς εργάτες κατά τη διάρκεια της εργασίας και ακόμα και μέσα στις οικογένειες ήταν μέρος της καθημερινότητας εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων στην Κάτω Σαξονία κατά τη διάρκεια των δύο παγκοσμίων πολέμων. Ο πόλεμος των εθνών οδήγησε, επομένως, και στη Γερμανία σε μια μέχρι τότε αδιανόητη συνάντηση με ανθρώπους άλλης εθνικότητας.»
Klaus J. Bade/Jochen Oltmer
«Οι "Ξένοι εργάτες", οι "Καταναγκαστικοί εργάτες" από την ναζιστική πολεμική οικονομία, καθώς και οι πρόσφυγες και οι αποσυρμένοι, συνάντησαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1950 τις πρώτες προσληφθείσες εργασιακές δυνάμεις από τη Νότια Ευρώπη, οι οποίες έφτασαν στη Γερμανική Ομοσπονδία.»
Η Κάτω Σαξονία, ως κυρίως αγροτική περιοχή, κατέγραψε μεγάλες ροές μετανάστευσης προς πιο αστικά διαμερίσματα, ιδιαίτερα προς τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, λόγω της πιο έντονης βιομηχανικής ανάπτυξης στην περιοχή αυτή.
Ακόμα και στην Ελλάδα, οι εφιάλτες και οι φρικαλεότητες του ναζιστικού καθεστώτος και του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου ήταν ακόμη πρόσφατα, όταν, στο πλαίσιο της μεγάλης εξόδου από την επαρχία προς τις μεγαλύτερες ελληνικές πόλεις, διαφαίνονταν μια μετανάστευση για εργασία που σύντομα ξεπέρασε τα σύνορα της χώρας. Οι δύσκολες συνθήκες διαβίωσης στα μέσα του 20ού αιώνα, η έλλειψη εργασίας και προοπτικών οδήγησαν στο γεγονός ότι άντρες και γυναίκες, συνήθως από αγροτικές περιοχές της βόρειας Ελλάδας, άρχισαν να εργάζονται κυρίως ως ανειδίκευτοι (εργάτες) βοηθοί στις βιομηχανίες. Η «Σύμβαση Απασχόλησης των Ελλήνων στη Γερμανία», η οποία επικυρώθηκε το 1960, θεμελίωσε αυτή τη νέα εργασιακή σχέση με τους πρώην Γερμανούς κατακτητές, οι οποίοι πλέον προσέλαβαν πρόθυμους αλλά φτηνότερους εργαζόμενους από τη Γερμανία – στη χώρα των πρώην κατακτητών της Ελλάδας.
Εκτιμάται ότι περίπου ένα εκατομμύριο άνθρωποι, δηλαδή σχεδόν κάθε δέκατος Έλληνας ή κάθε δέκατη Ελληνίδα, έκαναν το ταξίδι σε μια άγνωστη και ξένη χώρα κατά τη διάρκεια της περιόδου πρόσληψης, προκειμένου να εργαστούν ως βοηθοί εργάτες στη γερμανική βιομηχανία, σε γερμανικά ορυχεία ή στον γερμανικό τομέα υπηρεσιών. Από αυτούς, μόνο το 7% προερχόταν από πόλεις, ενώ η συντριπτική πλειονότητα (περίπου 85%) προερχόταν από μικρές πόλεις και χωριά.
Ακόμα και στην Ελλάδα, οι εφιάλτες και οι φρικαλεότητες του ναζιστικού καθεστώτος και του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου ήταν ακόμη πρόσφατα, όταν, στο πλαίσιο της μεγάλης εξόδου από την επαρχία προς τις μεγαλύτερες ελληνικές πόλεις, διαφαίνονταν μια μετανάστευση για εργασία που σύντομα ξεπέρασε τα σύνορα της χώρας. Οι δύσκολες συνθήκες διαβίωσης στα μέσα του 20ού αιώνα, η έλλειψη εργασίας και προοπτικών οδήγησαν στο γεγονός ότι άντρες και γυναίκες, συνήθως από αγροτικές περιοχές της βόρειας Ελλάδας, άρχισαν να εργάζονται κυρίως ως ανειδίκευτοι (εργάτες) βοηθοί στις βιομηχανίες. Η «Σύμβαση Απασχόλησης των Ελλήνων στη Γερμανία», η οποία επικυρώθηκε το 1960, θεμελίωσε αυτή τη νέα εργασιακή σχέση με τους πρώην Γερμανούς κατακτητές, οι οποίοι πλέον προσέλαβαν πρόθυμους αλλά φτηνότερους εργαζόμενους από τη Γερμανία – στη χώρα των πρώην κατακτητών της Ελλάδας.
Εκτιμάται ότι περίπου ένα εκατομμύριο άνθρωποι, δηλαδή σχεδόν κάθε δέκατος Έλληνας ή κάθε δέκατη Ελληνίδα, έκαναν το ταξίδι σε μια άγνωστη και ξένη χώρα κατά τη διάρκεια της περιόδου πρόσληψης, προκειμένου να εργαστούν ως βοηθοί εργάτες στη γερμανική βιομηχανία, σε γερμανικά ορυχεία ή στον γερμανικό τομέα υπηρεσιών. Από αυτούς, μόνο το 7% προερχόταν από πόλεις, ενώ η συντριπτική πλειονότητα (περίπου 85%) προερχόταν από μικρές πόλεις και χωριά.
Η πρόσληψη ξένων εργαζομένων
Ab der Mitte der 1950er Jahre begann die Nachfrage nach Arbeitskräften aufgrund des Wirtschaftsaufschwungs in Deutschland zu steigen. Diese Entwicklung dauerte an, sodass der Arbeitsmarkt nur wenige Jahre später ganz leergefegt war: Zwischen 1961 und 1963 verzeichnete die Arbeitsagentur im Jahresdurchschnitt über 550 000 unbesetzte Stellen, und das mit steigender Tendenz. Um die Mitte des Jahres 1964 erreichte die Zahl der (gemeldeten) offenen Stellen einen Höchststand von fast 700 000.
Gastarbeiterin in der Produktion © Stadtarchiv Wilhelmshaven/Sammlung Arbeiterarchiv – Dr. Hartmut Büsing
Στο πλαίσιο αυτό, οι γερμανικοί εργοδότες άρχισαν ήδη από το 1955 να προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργάτες. Τα εργοστάσια Olympia άρχισαν το 1963, σε συνεργασία με την τότε «Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης», να ζητούν στοχευμένα εργάτες από χώρες της Νότιας Ευρώπης. Οι πρώτοι αλλοδαποί εργάτες στο Roffhausen ήταν, σύμφωνα με τον Erich Maaß, διευθυντή του τμήματος προσωπικού και μετέπειτα επικεφαλής του τμήματος εταιρικής κοινωνικής πολιτικής, «μια χούφτα Ισπανοί – οι πολλοί Έλληνες ήρθαν λίγο αργότερα».
Καθώς και στα Olympia Werke η ζήτηση για εργατικό δυναμικό αυξανόταν, η διαδικασία πρόσληψης καθυστερούσε λόγω της κάπως γραφειοκρατικής διαμεσολάβησης από τα εμπλεκόμενα γραφεία εργασίας, ενώ υπήρχε και ανταγωνισμός με άλλες ευρωπαϊκές εταιρείες. Σύμφωνα με τον Erich Maaß, στις αρχές της δεκαετίας του 1960 – οργανωμένα μέσω του δικού τους τμήματος κοινωνικών και προσωπικών υποθέσεων – οι ίδιοι οι συνάδελφοι στάλθηκαν στην Ισπανία και σύντομα και στην Ελλάδα για να στρατολογήσουν εργαζομένους για τα Olympia Werke.
Έτσι, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, αυξήθηκε ο αριθμός των αλλοδαπών εργαζομένων στην εσωτερική αγορά εργασίας – αυτή η διαδικασία μεταφοράς εργατικού δυναμικού παρακολουθήθηκε αρχικά με μεγάλη ανησυχία από τα συνδικάτα. Αυτά φοβούνταν την κατάρρευση των μισθών, την επιδείνωση των κοινωνικών και εργασιακών κατακτήσεων, καθώς και τον ανταγωνισμό από τους εργαζομένους από το εξωτερικό, οι οποίοι στην αρχή ήταν εργαζόμενοι με περιορισμένο χρονικό διάστημα και ευέλικτοι.
Για να μην δημιουργηθεί διαφορά στις συμβάσεις εργασίας μεταξύ των ντόπιων και των αλλοδαπών εργαζομένων, τα συνδικάτα, όπως η IG Metall, συμφώνησαν, ήδη από την αρχή της εργατικής μετανάστευσης, να θεσπιστούν για τους αλλοδαπούς εργαζομένους δεσμευτικές συλλογικές συμβάσεις, όπως για την προστασία της εργασίας και των απολύσεων, την προστασία των νέων εργαζομένων και των εγκύων, καθώς και την προστασία από κατασχέσεις μισθών. Σύμφωνα με τις συμφωνίες πρόσληψης, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι ήταν ισότιμοι με τους Γερμανούς εργαζομένους σε κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτό εγγυόταν ακόμη και στους ανειδίκευτους εργάτες, κυρίως στη βιομηχανία, την κατάταξή τους σε σταθερές κλίμακες μισθών – η ίδια προστασία ίσχυε και για τις γυναίκες εργαζόμενες μετανάστριες. Αυτή η ισοτιμία εφαρμόστηκε ιδιαίτερα και στα Olympia Werke, τα οποία είχαν επίσης τον δικό τους ειδικό (υπερ-συλλογικό) «Olympia-Tarif».
Στο πλαίσιο αυτό, οι γερμανικοί εργοδότες άρχισαν ήδη από το 1955 να προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργάτες. Τα εργοστάσια Olympia άρχισαν το 1963, σε συνεργασία με την τότε «Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης», να ζητούν στοχευμένα εργάτες από χώρες της Νότιας Ευρώπης. Οι πρώτοι αλλοδαποί εργάτες στο Roffhausen ήταν, σύμφωνα με τον Erich Maaß, διευθυντή του τμήματος προσωπικού και μετέπειτα επικεφαλής του τμήματος εταιρικής κοινωνικής πολιτικής, «μια χούφτα Ισπανοί – οι πολλοί Έλληνες ήρθαν λίγο αργότερα».
Καθώς και στα Olympia Werke η ζήτηση για εργατικό δυναμικό αυξανόταν, η διαδικασία πρόσληψης καθυστερούσε λόγω της κάπως γραφειοκρατικής διαμεσολάβησης από τα εμπλεκόμενα γραφεία εργασίας, ενώ υπήρχε και ανταγωνισμός με άλλες ευρωπαϊκές εταιρείες. Σύμφωνα με τον Erich Maaß, στις αρχές της δεκαετίας του 1960 – οργανωμένα μέσω του δικού τους τμήματος κοινωνικών και προσωπικών υποθέσεων – οι ίδιοι οι συνάδελφοι στάλθηκαν στην Ισπανία και σύντομα και στην Ελλάδα για να στρατολογήσουν εργαζομένους για τα Olympia Werke.
Έτσι, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, αυξήθηκε ο αριθμός των αλλοδαπών εργαζομένων στην εσωτερική αγορά εργασίας – αυτή η διαδικασία μεταφοράς εργατικού δυναμικού παρακολουθήθηκε αρχικά με μεγάλη ανησυχία από τα συνδικάτα. Αυτά φοβούνταν την κατάρρευση των μισθών, την επιδείνωση των κοινωνικών και εργασιακών κατακτήσεων, καθώς και τον ανταγωνισμό από τους εργαζομένους από το εξωτερικό, οι οποίοι στην αρχή ήταν εργαζόμενοι με περιορισμένο χρονικό διάστημα και ευέλικτοι.
Για να μην δημιουργηθεί διαφορά στις συμβάσεις εργασίας μεταξύ των ντόπιων και των αλλοδαπών εργαζομένων, τα συνδικάτα, όπως η IG Metall, συμφώνησαν, ήδη από την αρχή της εργατικής μετανάστευσης, να θεσπιστούν για τους αλλοδαπούς εργαζομένους δεσμευτικές συλλογικές συμβάσεις, όπως για την προστασία της εργασίας και των απολύσεων, την προστασία των νέων εργαζομένων και των εγκύων, καθώς και την προστασία από κατασχέσεις μισθών. Σύμφωνα με τις συμφωνίες πρόσληψης, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι ήταν ισότιμοι με τους Γερμανούς εργαζομένους σε κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτό εγγυόταν ακόμη και στους ανειδίκευτους εργάτες, κυρίως στη βιομηχανία, την κατάταξή τους σε σταθερές κλίμακες μισθών – η ίδια προστασία ίσχυε και για τις γυναίκες εργαζόμενες μετανάστριες. Αυτή η ισοτιμία εφαρμόστηκε ιδιαίτερα και στα Olympia Werke, τα οποία είχαν επίσης τον δικό τους ειδικό (υπερ-συλλογικό) «Olympia-Tarif».
Μέχρι την απαγόρευση πρόσληψης το 1973, μέσω της Γερμανικής Επιτροπής στην Ελλάδα, είχαν διαμεσολαβηθεί έως και 382.000 εργασιακές σχέσεις. Το 1970 ήταν η χρονιά ρεκόρ με 50.000 θέσεις εργασίας που διατέθηκαν. Ιδιαίτερα η μεταφορά εργατικού δυναμικού μέσω των γερμανικών συνδέσμων της Υπηρεσίας Εργασίας στην Ελλάδα αυξήθηκε τη δεκαετία του 1960 κατά έως και 70%. Η μεταφορά μέσω των γραφείων διαμεσολάβησης στο εξωτερικό ήταν σημαντική για τους εργαζόμενους μετανάστες, καθώς εκεί όχι μόνο περνούσαν τους απαραίτητους υγειονομικούς ελέγχους, αλλά, μετά την επιτυχή διαμεσολάβηση, έπαιρναν και τα απαραίτητα έγγραφα εξόδου, με τη μορφή καρτών νομιμοποίησης για την έναρξη της εργασίας στη χώρα υποδοχής.
Επιτέλους «έφτασαν»
Το 1973, οι περισσότεροι Έλληνες εργάτες, και στα εργοστάσια Olympia, είχαν πλέον άδεια παραμονής και εργασίας αορίστου χρόνου – οι πρώην «Gastarbeiter» είχαν πλέον, μετά την προσωρινή τους φιλοξενία, αναγνωριστεί επίσημα ως «αλλοδαποί εργαζόμενοι» στη Γερμανική Ομοσπονδία. Ακόμα και στην περιοχή τους, στη Φρίσλαντ, άρχισαν να εδραιώνονται και να ενσωματώνονται κοινωνικά – μέσω της εργασίας, του πολιτισμού και της κοινωνικής ζωής. Ως καλά εκπαιδευμένοι και ευέλικτοι εργαζόμενοι είχαν γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της παραγωγής. Ωστόσο, χρειάστηκαν πάνω από δέκα χρόνια, ιδιαίτερα στον επαγγελματικό τομέα, μέχρι τη δεκαετία του 1970, που δεν μιλούσαν πλέον για «Gastarbeiter», αλλά κυρίως από τα συνδικάτα για «αλλοδαπούς υπαλλήλους».
Ελληνικά 
Deutsch